试用期结束还没有签合同的情况，确实需要引起注意。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

一、核心结论

试用期结束后，若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位自试用期结束后的第二个月起支付双倍工资，最长可主张十一个月的双倍工资差额，并应尽快与用人单位协商补签劳动合同以明确双方权利义务。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者权益：

   • 试用期结束后，若双方已实际履行正式合同的权利义务，可视为已订立正式合同。
   • 若用人单位未签正式合同，劳动者有权要求其支付双倍工资差额，并应尽快与用人单位协商补签正式合同以明确双方权利义务。

3. 维权途径：

   • 若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
   • 劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资及补签合同，通过法律手段保障自身权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应及时维权，避免超过时效期限而丧失主张双倍工资的权利。

三、总结与建议

试用期结束还没有签合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商补签劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据并注意时效期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。