劳动仲裁一方起诉，一方未起诉，裁决是否生效，需根据具体情况分析：
对于非终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方在期限内起诉，而另一方未起诉，则仲裁裁决书不发生法律效力，法院将对案件进行审理并作出判决。
- 举例来说，如果劳动者和用人单位因劳动报酬发生争议，经过劳动仲裁后，劳动者对裁决不服并在规定时间内向法院起诉，而用人单位未起诉，那么此时仲裁裁决书不生效，等待法院的审理和判决。
对于终局裁决：
- 若仲裁裁决为终局裁决，劳动者对裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者起诉，用人单位未起诉，则仲裁裁决书同样不发生法律效力。
- 但需注意的是，用人单位若认为终局裁决存在特定情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 举例而言，如果劳动者因工伤医疗费与用人单位发生争议，仲裁委作出终局裁决后，劳动者不服并起诉，而用人单位未采取任何行动，那么仲裁裁决书在劳动者起诉后不生效。但如果用人单位认为裁决有误并申请撤销，那么情况将变得更为复杂，需根据法院的最终裁定来确定裁决是否生效。
综上所述，劳动仲裁一方起诉，一方未起诉时，裁决的生效情况需根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人的具体行动来确定。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。