关于“经理安排工作忙忘了产生安全事故谁负责”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
结论前置
在劳动工伤领域，如果经理安排工作导致员工因忙碌而忘记安全操作，进而发生安全事故，责任的划分通常涉及多个方面，包括员工、经理以及用人单位。具体责任需根据事故的具体情况、员工的过错程度、经理的管理责任以及用人单位的安全管理制度等综合判断。
具体分析
员工责任：
- 员工在执行工作任务时，有遵守安全操作规程和注意自身安全的义务。
- 如果员工因个人疏忽或违反安全规定而导致事故，员工可能需要承担一定的责任。
经理责任：
- 经理作为管理者，有责任合理安排工作，确保员工的安全和健康。
- 如果经理安排的工作量过大，导致员工因忙碌而忽略安全操作，或者经理未提供必要的安全培训和指导，经理可能需要承担管理责任。
用人单位责任：
- 用人单位有义务建立健全的安全管理制度，提供安全的工作环境，并对员工进行安全培训。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致安全事故的发生，用人单位可能需要承担主要责任。
综合判断：
- 在实际案例中，责任的划分通常需要根据事故的具体情况进行综合判断。
- 法院或劳动仲裁机构会考虑员工的过错程度、经理的管理责任以及用人单位的安全管理制度等因素，来确定各方的责任比例。
法律建议
- 对于员工来说，应时刻注意自身安全，遵守安全操作规程，如有任何安全隐患应及时向经理或用人单位反映。
- 对于经理来说，应合理安排工作，确保员工的安全和健康，同时加强安全培训和指导。
- 对于用人单位来说，应建立健全的安全管理制度，提供安全的工作环境，并定期对员工进行安全培训和教育。
如果您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。作为姚柏明律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。