帮人充业绩，将提成挂到别人名下，这种行为有可能违法，具体是否违法需结合实际情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 如果这种行为涉及到了虚构业绩、虚假报销等欺骗行为，那么它可能违反了公司的规章制度，甚至可能触犯了劳动法中关于诚实信用、忠实履行劳动义务的规定。
   • 此外，如果这种行为导致了公司财务数据的失真，影响了公司的正常运营和决策，那么还可能构成对公司利益的损害，公司有权依据劳动法相关规定对员工进行处罚。

2. 从税法的角度来看：

   • 如果将提成挂到别人名下是为了逃避个人所得税或企业所得税的缴纳，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
   • 税法规定，纳税人必须如实申报自己的收入，并依法缴纳税款。任何形式的偷税漏税行为都是不被允许的，一旦查实，将面临税务部门的处罚。

3. 从民法的角度来看：

   • 如果这种行为涉及到了对他人权益的侵害，比如挂名人员并未实际参与业绩的创造，但却因此获得了不应得的提成，那么这种行为可能构成了不当得利。
   • 不当得利是民法中的一个概念，指的是没有合法根据而获得利益，使得他人受到损失的行为。在这种情况下，受损方有权要求返还不当得利。

综上所述，帮人充业绩并将提成挂到别人名下这种行为，如果涉及到了欺骗、偷税漏税或不当得利等违法行为，那么就是违法的。因此，我建议大家在工作中要遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行自己的劳动义务，避免涉及任何违法违规行为。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。