关于“合同没到期为什么要重新签”的问题，这确实是一个在实际工作和生活中可能会遇到的情况。以下是我从法律角度为您详细解析的几个方面：

1. 合同变更的合理性：

   • 若公司因合并、分立、法定代表人变更等情形要求重新签订合同，且新合同未损害员工合法权益（如薪资、工作岗位、工作地点等主要条款未变或对员工更有利），则这种要求通常是合理的。
   • 然而，如果公司为了规避法定义务（如逃避即将到期的无固定期限合同签订）或恶意降低员工权益而要求重新签合同，那么这种要求就不合理，员工有权拒绝。

2. 员工的权利与应对：

   • 员工在面对公司要求重新签订合同时，应首先审查新合同的内容，确保自己的权益未受损害。
   • 如果新合同条件不利于员工，员工有权拒绝重新签订，原合同继续有效。
   • 如果公司采用威胁、强迫的手段要求员工重签，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司因员工拒绝重新签订合同而解除劳动关系，且该解除行为被判定为非法，那么公司需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用。
   • 如果双方协商一致重新签订了合同，那么新合同将取代原合同，成为双方新的权利义务依据。

综上所述，合同没到期公司要求重新签的原因可能多种多样，员工在面对这种情况时应仔细审查新合同内容，确保自己的权益不受损害。如果新合同条件不利于自己，员工有权拒绝重新签订，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。