劳动合同到期了，一般情况下可以解除劳动关系，但具体还需根据法律规定及双方意愿来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 自然终止与解除：

   • 劳动合同期满时，若用人单位与劳动者未就续订劳动合同达成一致意见，劳动合同自然终止，此时无需特别“解除”，因为合同已经到期。
   • 在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非存在特定情形（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订）。

2. 特殊情形的延续：

   • 若劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同需延续至相应情形消失时终止。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同也需延续至这些特殊时期结束。

3. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同期满后，通过协商一致的方式解除劳动合同。
   • 协商解除需双方自愿，并达成书面协议。此时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体根据协商结果和法律规定来确定。

4. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的（且不属于特殊情形延续的情况），则需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，其法律效果是劳动关系自然终止，而非解除。但在实际操作中，双方可以根据法律规定和自身意愿选择是否续订劳动合同或协商解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。