公司突然宣布解散，婚假问题应根据公司解散的具体情况和相关法律法规来处理。以下是从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 公司解散与婚假权益的关系：

   • 公司解散并不直接等同于员工婚假权益的丧失。婚假是员工根据劳动法享有的合法权益，与公司是否解散无直接关联。
   • 若公司在解散前已批准员工的婚假申请，且婚假尚未开始或正在进行中，公司应确保员工能够按原计划休完婚假，或按照法律规定给予相应的补偿。

2. 公司解散过程中的婚假处理：

   • 在公司解散过程中，若员工尚未休完婚假，公司应与员工协商处理。一种可能的方案是，公司按照员工已休婚假的天数和未休天数的比例，给予相应的经济补偿或安排调休。
   • 若公司解散导致劳动合同终止，且员工婚假尚未休完，员工有权要求公司按照法律规定支付婚假工资或给予其他形式的补偿。

3. 法律依据与维权途径：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有婚假权益，公司应依法保障。
   • 若公司在解散过程中未妥善处理员工的婚假问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若公司解散是因不可抗力等特殊情况导致，且公司无法继续履行劳动合同，员工应理解并接受这一事实。但在这种情况下，公司仍应依法处理员工的婚假等权益问题。

综上所述，公司突然宣布解散并不应影响员工的婚假权益。员工应与公司协商处理婚假问题，若协商无果，可依法维权。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。