企业议定的管理规定通常需要双方签字。以下是对此问题的详细分析：
合同成立与生效的角度：
- 企业议定的管理规定，若其性质属于双方协商一致的合同内容，那么根据《民法典》的相关规定，合同的成立需要双方当事人的意思表示一致，并通过签字、盖章等形式进行确认。因此，在这种情况下，管理规定需要双方签字以确保其法律效力。
企业内部管理规定的角度：
- 如果企业议定的管理规定主要是用于企业内部管理，而非作为双方之间的合同，那么其签字要求可能相对灵活。然而，为了确保管理规定的权威性和执行力，通常也会要求相关负责人或代表进行签字确认，以表明其对管理规定的认可和承诺遵守。
实际操作的考虑：
- 在实际操作中，无论管理规定是否作为合同，双方签字都是一种常见的做法。签字不仅是对管理规定内容的确认，也是双方对管理规定执行力的承诺。此外，签字还有助于在后续可能出现争议时，作为证据来明确双方的权利和义务。
综上所述，企业议定的管理规定通常需要双方签字，以确保其法律效力、权威性和执行力。如果对于具体的管理规定是否需要签字存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律意见。