伤残津贴的计算时间通常并不是从受伤之后到解除劳动合同来计算。下面我详细为您解释一下：

1. 伤残津贴的起始时间：

   • 伤残津贴一般是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。在员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才有资格享受伤残津贴。
   • 因此，伤残津贴的起始时间通常是从劳动能力鉴定结论作出，且员工被确认需要享受伤残津贴的那一刻开始。

2. 伤残津贴的终止时间：

   • 伤残津贴的终止时间可能因多种情况而异，例如员工退休、死亡、再次就业且新用人单位为其缴纳了工伤保险费等。
   • 如果员工与用人单位解除劳动合同，且之后没有继续享受工伤保险待遇的资格（如未找到新工作或新工作不缴纳工伤保险），那么伤残津贴可能会在解除劳动合同后的某个时间点终止。但具体终止时间还需根据当地工伤保险政策和规定来确定。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工在工伤期间一直未进行劳动能力鉴定，或者鉴定结果迟迟未出，那么伤残津贴的起始时间可能会相应推迟。
   • 另外，如果员工在解除劳动合同后仍然需要继续治疗或康复，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么伤残津贴可能会继续发放一段时间，直到员工康复或达到其他终止条件。

综上所述，伤残津贴的计算时间并不是简单地从受伤之后到解除劳动合同来计算。它涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、员工就业状态以及当地工伤保险政策等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。