结论前置：在一般情况下，如果公司的货物到下班时间还没弄完，员工是有权拒绝加班的，但这也取决于具体的劳动合同内容以及公司的相关规章制度。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，员工有权在下班时间后拒绝继续工作，除非存在特殊情况或者双方有明确的加班约定。

2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，比如加班的时间、加班费的计算方式等，并且这些条款是合法有效的，那么员工在遇到加班情况时，应当按照劳动合同的约定来执行。但如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不合法（如加班费低于法定标准），员工则有权拒绝加班。

3. 公司规章制度的影响：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对加班问题有所规定。如果规章制度中明确规定了加班的审批流程、加班费的支付方式等，并且这些规定是合法且合理的，员工在拒绝加班前应当先了解并遵守这些规定。但如果规章制度中存在违法或者不合理的内容，员工则有权向相关部门投诉并拒绝执行。

4. 特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如紧急生产任务、突发事件等，员工可能需要配合公司进行加班。但这种情况下，公司也应当确保员工的合法权益得到保障，比如提供合理的加班费、安排调休等。

法律建议：

• 在遇到加班问题时，员工应当先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班的相关规定和权益保障。
• 如果认为加班安排不合理或者存在违法行为，员工有权拒绝加班，并可以向公司提出异议或者向相关部门投诉。
• 在拒绝加班时，建议员工保持沟通，与公司协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

总之，员工在下班时间后有权拒绝加班，但这也需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及特殊情况等因素。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。