关于家装设计师离职后是否还需要承担赔款的问题，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
结论前置：
- 若家装设计师因个人原因主动离职，且未违反劳动合同中的相关约定，通常不需要承担赔款。
- 若家装设计师因违反劳动合同中的约定（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）而被解雇，或因其过错导致公司损失，则可能需要根据公司损失情况和劳动合同中的约定承担赔款责任。
详细分析：
个人原因离职：
- 如果家装设计师因个人原因（如家庭、健康、职业发展等）主动提出离职，并且按照劳动合同的规定提前通知了公司，同时没有违反劳动合同中的任何条款，那么离职后通常不需要承担任何赔款。
违反劳动合同约定离职：
- 如果家装设计师在离职过程中违反了劳动合同中的约定，比如未履行提前通知义务、泄露公司商业秘密、违反竞业限制条款等，公司有权根据劳动合同的约定要求其承担赔款责任。
- 此外，如果设计师的离职行为给公司造成了实际损失，且该损失与设计师的离职行为有直接关系，公司也可以要求设计师承担相应的赔偿责任。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在离职时应当履行劳动合同中的义务，不得损害用人单位的合法权益。
- 如果劳动者违反法律法规或劳动合同的规定导致用人单位损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
建议：
- 家装设计师在离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合合同约定和法律法规的规定。
- 如果离职过程中存在任何争议或纠纷，建议及时与公司进行沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
总之，家装设计师离职后是否需要承担赔款，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。