辞退员工后的工资计算涉及多个方面，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：

结论前置

辞退员工的工资计算主要包括正常出勤工资、经济补偿（如适用）以及加班工资（如存在）。具体计算方式需根据员工实际出勤天数、劳动合同约定、公司规章制度及辞退的具体情形综合确定。

详细解答

1. 正常出勤工资：

   • 工资应计算至员工离职当日（含法定节假日或休息日），按日薪×实际工作天数核算。
   • 日薪计算方式：月薪÷当月计薪天数（通常按21.75天计算）。
   • 示例：若员工月薪为6000元，工作至当月15日（假设为10个工作日），则应发工资=6000÷21.75×10≈2758.6元。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位合法辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 加班工资：

   • 若员工存在加班情况，应按相应标准支付加班工资。
   • 工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。

特殊情况处理

• 未结算费用：如未支付的加班费、绩效奖金、提成等，需按约定或实际完成情况发放。
• 代扣款项合规性：仅可扣除法定项目（如个税、社保个人部分）及合同约定且合法的扣款，非法扣款无效。
• 年终奖争议：若劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件，且员工已满足条件，即使被辞退也应按比例发放。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议

辞退员工的工资计算需综合考虑多种因素，包括正常出勤工资、经济补偿（如适用）以及加班工资（如存在）。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。