金融行业在招聘或业务合作中确实会进行违法记录的查询。以下是对这一问题的详细分析：

1. 查询违法记录的目的：

   • 金融行业，特别是涉及资金、安全或高信任度的岗位（如银行、保险、证券等），在招聘或业务合作中，为了评估候选人的诚信和潜在风险，会进行犯罪记录的核查。
   • 核查内容通常包括是否存在刑事犯罪记录，以及是否有未结案的诉讼或法律纠纷等。

2. 查询的合法性与隐私保护：

   • 在进行犯罪记录核查时，需获得候选人的授权，以确保查询的合法性。
   • 查询过程中，仅针对与岗位相关的犯罪记录进行核查，避免侵犯候选人的隐私权。

3. 信用记录的核查：

   • 除了犯罪记录，金融行业在招聘或业务合作中还可能进行信用记录的核查，以评估候选人的财务诚信和责任感。
   • 核查内容可能包括是否有逾期还款、欠债等不良信用记录，以及是否存在失信行为（如被列入失信被执行人名单）等。

4. 背景调查的其他内容：

   • 除了犯罪记录和信用记录，背景调查还可能涉及身份信息的核实、学历学位的验证、工作经历的确认、职业资格与技能的核查、前雇主评价以及社交媒体信息的审查等。

5. 对候选人的建议：

   • 候选人应提供真实、准确的信息，确保简历和面试中的陈述与实际情况相符。
   • 提前准备相关材料，如学历证书、工作证明等，以便在背景调查时能够及时提供。
   • 管理好社交媒体形象，避免发表不当言论或行为。

综上所述，金融行业在招聘或业务合作中会进行违法记录的查询，这是为了评估候选人的诚信和潜在风险。同时，候选人也应积极配合背景调查，提供真实、准确的信息，以确保自己的职业发展和企业招聘决策的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。