公司裁员时要求你写离职申请，这通常是一个需要谨慎对待的问题。以下是对此情况的详细分析：

首先，明确结论：

1. 不建议主动写离职申请：因为主动写离职申请可能会被视为你主动辞职，从而无法获得公司应支付的经济补偿。

接下来，分析原因：

1. 经济补偿的差异：

   • 如果你主动写离职申请并离职，根据法律规定，这通常被视为你主动辞职，因此你无法获得因公司裁员而应得的经济补偿。
   • 相反，如果公司按照法定程序进行裁员，并与你解除劳动合同，那么你有权根据公司的工作年限获得相应的经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资。

2. 公司的裁员程序：

   • 公司裁员需要按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门。
   • 如果公司未经合法程序裁员，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

然后，给出建议：

1. 拒绝主动写离职申请：明确向公司表达你的立场，即你不会主动写离职申请，因为这会影响你获得经济补偿的权利。

2. 要求公司出具书面通知：如果公司确实需要裁员，应要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确裁员原因、经济补偿等信息。

3. 保留证据并维权：如果公司拒绝按照法定程序进行裁员或拒绝支付经济补偿，你可以收集相关证据（如聊天记录、录音、书面通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司裁员时要求写离职申请的情况，你应谨慎对待，明确自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。