“以收定支”这一概念，通常指的是根据收入来确定支出的经济原则。在工资福利的语境下，它并不是一个标准的法律术语，而是可能指企业根据经营状况或收入情况来调整员工的工资或福利。

核心结论：以收定支工资是否会减少，取决于企业的具体经营状况和收入情况，以及企业与员工之间的约定。

详细分析：

1. 企业经营状况与收入：

   • 如果企业经营状况良好，收入稳定或增长，那么按照以收定支的原则，员工的工资和福利可能会保持稳定或有所增加。
   • 相反，如果企业经营不善，收入下滑，那么为了控制成本，企业可能会减少员工的工资或福利。

2. 企业与员工之间的约定：

   • 在劳动合同或相关协议中，如果明确规定了工资和福利的支付标准和条件，那么这些约定将具有法律效力。
   • 如果合同中没有明确规定以收定支的原则，或者虽然提到了但具体条款不明确，那么企业就不能单方面随意减少员工的工资或福利。

3. 法律保障：

   • 劳动者的工资权益受到法律的保护，企业不能无故克扣或拖欠工资。
   • 如果企业因为经营状况而需要调整工资或福利，应当与劳动者进行协商，并遵守相关法律法规的规定。

总结：

因此，以收定支工资是否会减少，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括企业的经营状况、收入情况，以及企业与员工之间的约定等。如果员工发现自己的工资或福利被无故减少，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。