关于“正式单位外包出去辞职报告可以写吗”这个问题，首先我们要明确一点：外包人员的辞职报告应当提交给与其存在劳动关系的外包公司，而不是发包公司。下面我来详细解释一下：

核心结论

外包人员离职时，应向与其签订劳动合同的外包公司提交辞职报告。

详细解释

1. 劳动关系的确立：

   • 外包人员是与外包公司签订的劳动合同，因此与外包公司存在直接的劳动关系。
   • 发包公司与外包人员之间并无直接的劳动关系，它们之间的关系是通过外包合同来约定的。

2. 辞职报告的提交对象：

   • 由于外包人员与外包公司存在劳动关系，因此辞职报告应当提交给外包公司。
   • 提交给发包公司的辞职报告可能不会产生相应的法律效力，因为发包公司并不是外包人员的用人单位。

3. 辞职报告的提交方式：

   • 外包人员应提前三十天（或试用期提前三天）以书面形式通知外包公司，表明自己的辞职意愿。
   • 辞职报告应明确表达辞职的意愿，并可以简要说明辞职的原因。

4. 保留证据的重要性：

   • 外包人员在提交辞职报告后，应保留好相关的证据，如邮件发送记录、快递单号等，以确保自己的权益得到保障。

举例说明

假设小朱是一名外包人员，与某外包公司签订了劳动合同，并被派遣到某发包公司工作。如果小朱想要离职，他应当向与其签订劳动合同的外包公司提交辞职报告，而不是直接提交给发包公司。小朱应提前三十天以书面形式通知外包公司，并保留好相关的证据，以确保自己的离职程序合规且权益得到保障。

综上所述，正式单位外包出去的外包人员在离职时，应向与其存在劳动关系的外包公司提交辞职报告。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。