针对您提出的“未成年没签劳动合同上班几天可以直接离职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未成年入职未签劳动合同的法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。对于未成年人这一特殊群体，其权益受到法律的特别保护。

二、未成年离职的具体情况分析

1. 已满十六周岁的未成年人：

   • 若已满十六周岁，则属于合法就业年龄。在此情况下，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法情形，未成年人可以随时解除劳动合同，并且可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果没有上述违法情形，未成年人想要离职时，建议提前通知用人单位，以便用人单位做好人员安排等相关工作。虽然法律没有明确规定必须提前多久通知，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，适当的提前通知是合理的。

2. 不满十六周岁的未成年人：

   • 不满十六周岁的未成年人属于童工，使用童工是违法的。在这种情况下，未成年人可以随时离开工作岗位，并且用人单位会面临法律责任。劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销营业执照。

三、离职时的注意事项

• 保留证据：无论未成年人选择何时离职，都应尽量保留好与工作相关的证据，如工作凭证、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
• 友好协商：建议未成年人在离职前与用人单位进行友好协商，明确离职的意愿和原因，以避免不必要的纠纷。
• 寻求法律帮助：如果遇到用人单位的阻挠或侵害权益的情况，未成年人可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，未成年没签劳动合同上班几天是否可以直接离职，需要根据具体情况来判断。但无论如何，未成年人的权益都应得到特别的保护，并且在离职时应尽量保留好相关证据，以维护自己的合法权益。