企业不能随意给员工调岗。调岗作为劳动合同变更的一种，必须遵循特定的法律规定和程序。以下是对企业调岗权的详细解析：

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这一规定明确了调岗需要双方协商一致，并采用书面形式进行。

2. 调岗的合法性要求：

   • 双方协商一致：企业调岗前必须与员工进行充分协商，并取得员工的同意。如果员工不同意，企业不能单方面强行调岗。
   • 符合劳动合同及法律规定：调岗应符合劳动合同中的相关约定，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 法定情形下的调岗：在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、女职工孕期或哺乳期需要特殊保护等，企业有权对员工进行调岗，但这也需基于充分的证据和合理的安排。

3. 调岗的合理性与公正性要求：

   • 经营需要与员工能力匹配：企业应根据经营需要和业务发展情况合理调整员工岗位，并确保员工能力与新岗位相匹配。
   • 薪资待遇与工作内容的关联性：新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面应有关联性，且调岗后薪资待遇应保持相对公平合理。
   • 保障员工权益：调岗过程中，企业应充分保障员工的合法权益，包括薪资待遇、工作时间等。

4. 调岗违法的后果：

   • 如果企业调岗行为不合法、不合理，劳动者有权要求恢复原岗位和薪资待遇；若企业拒绝，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。此外，企业还可能因违法调岗承担其他赔偿责任。

综上所述，企业在行使调岗权时，必须严格遵守法律法规和相关规定，确保调岗的合法性、合理性和公正性。如果企业在调岗过程中遇到任何问题或争议，应及时与劳动者沟通协商，并寻求专业法律意见以避免不必要的法律风险。