关于“产假普遍延长至158天以上”的说法，需要明确的是，当前我国并没有全国范围内统一实施的“158天产假”政策。产假天数是由国家层面的基础规定和地方层面的延长政策共同决定的。

一、国家层面的产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天，难产时增加的15天，以及生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加的15天。这是全国性的统一标准，所有用人单位都应遵守。

二、地方层面的产假延长政策

在国家规定的基础上，各地结合自身实际情况，通过地方立法或其他形式对产假天数进行了不同程度的延长。例如，江苏省、云南省等地通过地方立法规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可再延长一定天数的产假，使得总产假天数达到或超过158天。但具体的延长天数和条件需参照当地的法律法规或相关政策文件。

三、产假天数的具体确定

因此，要确定具体的产假天数，需要综合考虑国家层面的基础规定和地方层面的延长政策。女职工在备孕或怀孕初期，应查阅当地的法律法规或相关政策，了解具体的产假天数和福利待遇。同时，也可以向所在企业或单位的人力资源部门咨询，以获取最准确、最具体的信息。

四、权益保障与建议

如果女职工所在单位违反规定，侵害其产假权益，女职工可以依法向相关部门投诉举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，产假天数并非全国统一为158天，而是由多种因素共同决定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保产假期间得到应有的休息和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。