员工被限高，公司不可以直接因此开除员工。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“被限高”通常指的是被执行人因未履行生效法律文书确定的义务，而被法院采取的限制高消费措施。这是针对个人信用和财务状况的一种法律约束，并不直接关联到其工作能力或职业道德。

从劳动法的角度来看，公司开除员工需要基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而员工被限高并不属于这些可以直接导致开除的法定情形。因此，公司不能仅凭员工被限高这一事实就直接开除员工。

当然，如果员工被限高的情况严重影响了其履行工作职责，或者给公司带来了不良影响，公司可以依据相关规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理。但这种处理应当是基于员工的具体行为和工作表现，而不是仅仅因为其被限高。

综上所述，员工被限高并不构成公司可以直接开除员工的理由。公司应当根据员工的实际工作情况、公司规章制度以及劳动法律法规的规定，来做出合理的决策。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。