针对您提出的“如果办了退休还在职公司倒闭有赔偿吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休员工在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。

一、已享受养老保险待遇的情况

如果您已经享受了养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，您与公司的劳动合同即终止，双方的关系转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则您一般无权主张经济赔偿。也就是说，如果您已经退休并享受养老保险待遇，在公司倒闭时，通常是不会获得经济赔偿的。

二、未享受养老保险待遇的情况

如果您虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，且被认定为与公司存在劳动关系，那么情况就不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动报酬与福利待遇的结清

无论您是否享受养老保险待遇，也无论您与公司之间的关系性质如何，在公司倒闭时，您都有权要求公司结清您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，退休员工在公司倒闭时是否能获得赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您已经享受养老保险待遇，那么通常不会获得经济赔偿；如果您未享受养老保险待遇且被认定为与公司存在劳动关系，那么您有权获得相应的经济补偿。同时，您还有权要求公司结清您应得的劳动报酬和福利待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。