关于您提出的“公司离职后如何赔偿”的问题，这实际上涉及了离职后的多种可能情况，包括员工主动辞职、公司解雇员工以及员工离职后公司可能的索赔等。以下是对这些情况的详细解答：
一、员工主动辞职的赔偿情况
个人原因主动辞职：
- 通常情况下，如果员工因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿。
公司存在过错导致辞职：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、员工离职后公司的赔偿或索赔情况
公司未及时减员：
- 如果员工离职后公司未及时办理社保减员等相关手续，导致员工无法在新单位及时参保，公司应赔偿员工因此遭受的直接经济损失。
- 员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
公司压提成不发：
- 提成属于劳动报酬的一部分。如果公司压提成不发，员工可与公司沟通协商，明确要求其按照约定发放提成。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成及可能产生的经济补偿。
员工离职后的索赔：
- 在某些情况下，如员工违反服务期约定、违反保密义务或竞业限制、违法解除劳动合同或故意/重大过失导致公司损失，公司可要求员工赔偿损失。
- 公司需举证实际损失金额，并通过协商或法律途径追偿。
三、建议与总结
- 在离职前，建议员工仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果离职后遇到赔偿问题，应先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时办理相关手续，避免不必要的纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有具体的离职赔偿问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。