一个月的工资可以分开发放。但是，具体是否分开发放，以及分发的次数和方式，通常取决于公司的财务政策、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。

从法律角度来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定工资必须一次性发放，而是强调了工资应当按时足额支付。因此，只要公司能够确保员工的工资总额不变，且发放时间符合法律法规和劳动合同的约定，那么分开发放工资是可以的。

然而，在实际操作中，分开发放工资可能会引发一些问题和争议。例如，如果公司未按时足额支付其中一期工资，或者分期支付的总额与员工应得的工资总额不符，就可能构成拖欠工资或克扣工资的行为，这是违反法律法规的。

因此，我建议公司在制定工资发放政策时，应明确工资发放的时间、方式和金额，并确保这些政策符合法律法规和劳动合同的约定。同时，员工也应了解自己的工资权益，如有问题及时与公司沟通或向相关部门投诉。

总的来说，一个月的工资可以分开发放，但具体方式需根据公司的财务政策和法律法规来确定。如果你有任何关于工资发放的问题或疑虑，可以直接向我咨询。