公账一个月发两笔工资在法律上是可以的，但具体是否可行还需考虑公司的内部规定、劳动合同约定以及税务处理等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：从劳动法的角度来看，并没有明确规定工资发放的次数和方式。因此，从法律上讲，公司可以选择一个月发放一次工资，也可以选择一个月发放多次工资。只要公司按时足额支付工资，且不违反劳动合同中的相关约定，就是合法的。

2. 公司内部规定：公司可能会根据自身的经营情况和财务管理制度，制定关于工资发放的内部规定。这些规定可能包括工资发放的时间、次数、方式等。因此，在决定一个月发两笔工资之前，公司需要查阅并遵守这些内部规定。

3. 劳动合同约定：劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资发放的次数和方式，那么公司需要按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关规定，公司则有权根据实际情况自行决定。

4. 税务处理：一个月发两笔工资可能会涉及到税务处理的问题。公司需要确保按照税法规定正确申报和缴纳税款，避免因为税务问题而引发法律风险。

综上所述，公账一个月发两笔工资在法律上是可行的，但公司在实际操作时需要综合考虑公司内部规定、劳动合同约定以及税务处理等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。