公司给个人转账写工资，在符合一定条件下是合法的。具体来说：
合法情况：
- 小型企业或个体工商户：对于经营规模小、人员少的企业或个体工商户，如果财务制度不够完善，企业主使用私人账户给员工发放工资，并在按照规定代扣代缴个人所得税，同时如实进行财务记录和税务申报的情况下，这种操作是合法的。
- 特殊情况下的临时安排：如遇银行账户被冻结、系统故障等特殊情况，企业为确保员工工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是被允许的。
- 劳动合同与实际情况结合：在特殊情况下，如公司账户出现问题，使用私人账户发放工资，只要符合实际情况并上报，且遵循财务流程，也不构成违法。
违法情况：
- 逃避税务义务：如果企业通过私人账户发放工资以规避税务申报和缴纳，导致员工应税收入减少，企业也少缴税款，这种行为则违反了税收法规，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任。
- 侵害员工权益：使用私人账户发工资可能影响员工的社保缴纳基数，导致社保权益受损。同时，这也不利于员工在劳动纠纷中证明劳动关系和工资数额，从而违反了社会保险法等相关规定。
- 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，这违反了会计法等相关法律法规。
因此，公司在给员工转账写工资时，应确保操作符合财务规范、税务法规，并不损害员工权益。如有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。