企业不能要求一个人长期在他公司上班，这一要求可能涉及对劳动者合法权益的侵犯。具体分析如下：

1. 劳动时间的法律规定：

   • 根据我国劳动法律法规，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。
   • 如有特殊原因需延长工作时间，必须在保证员工身体健康的前提下，每天最多延长3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 企业要求的合法性分析：

   • 如果企业要求员工长期无休止地上班，且未提供适当的休息及加班补偿，这明显违反了上述劳动时间的规定。
   • 长期无休止地工作会对员工的身心健康造成严重影响，企业有责任确保员工的合理休息和工作时间。

3. 员工的权益保护：

   • 若企业违反劳动时间规定，员工有权拒绝超时工作的要求。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，企业不能要求一个人长期在他公司上班，特别是不能要求员工无休止地工作而不提供适当的休息和加班补偿。这是违反劳动法律法规的行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。