关于企业未发放工资条的相关案件，以下是详细的法律分析和解答：

结论前置：企业未发放工资条，可能面临行政责任及潜在的民事赔偿风险。劳动者在遭遇此类情况时，有权向劳动行政部门投诉举报，并在劳动争议中要求企业承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 行政责任：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供个人工资清单。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，这隐含了工资条作为工资支付凭证的重要性。
   • 具体处罚：若企业未按规定提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。经调查核实后，劳动行政部门将责令企业改正，并可能对企业进行行政处罚，如罚款等。具体处罚方式和标准因地区而异，例如《北京市工资支付规定》中明确规定了逾期不改的罚款范围。

2. 民事赔偿风险：

   • 知情权侵犯：企业不提供工资条可能侵犯劳动者的知情权，使劳动者无法准确了解工资构成、扣款明细等重要信息。
   • 法律后果：在劳动争议中，如工资计算纠纷、加班工资争议等，企业因无法提供有效的工资支付证据（如工资条）而可能承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，企业在劳动争议中有责任提供其掌握管理的与争议事项有关的证据。若企业无法提供，可能需要承担支付劳动者工资差额、加班工资等赔偿责任。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，有劳动者因企业未提供工资条而向劳动行政部门投诉，最终企业被责令改正并面临罚款。同时，也有劳动者在劳动争议中因企业无法提供工资条而成功获得赔偿的情况。

4. 应对措施：

   • 初步沟通：劳动者发现企业未提供工资条时，应首先尝试与企业沟通，要求补发工资条。
   • 投诉举报：若企业拒绝或无法提供，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉举报，以维护自身权益。
   • 证据保留：劳动者在工作中应留意保留与工资相关的所有证据，如银行流水、聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。

综上所述，企业未发放工资条不仅可能面临行政处罚，还可能因侵犯劳动者知情权而在劳动争议中承担不利后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保按时向劳动者提供工资条。同时，劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。