利用业余时间做副业并不直接违反劳动法。具体分析如下：

1. 法律允许双重或多重劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这表明法律允许非全日制用工的劳动者存在双重或多重劳动关系。
   • 尽管《劳动合同法》对全日制用工是否允许存在多重劳动关系没有明确规定，但从其对非全日制用工的规定可以推断，法律并不禁止多重劳动关系的存在。

2. 单位规章制度可能有限制：

   • 需要注意的是，虽然法律不禁止利用业余时间做副业，但某些用人单位的规章制度可能对此有特别规定。例如，有些单位可能禁止员工在外兼职或从事与本单位业务相竞争的活动。
   • 因此，在决定利用业余时间做副业之前，建议员工先查阅本单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。

3. 劳动合同约定：

   • 另外，劳动合同中也可能对员工的兼职行为有所约定。如果劳动合同中明确禁止员工在外兼职或从事特定活动，那么员工应当遵守合同约定，否则可能面临违约责任。

综上所述，利用业余时间做副业本身并不违反劳动法，但具体是否可行还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。