监理公司使用劳务派遣人员并不直接构成违法，但需符合相关法律规定。
首先，劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，确保劳动者的合法权益。
然而，监理公司在使用劳务派遣人员时，需注意以下几点，以确保合法合规：
劳务派遣单位的资质：监理公司应选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，确保劳务派遣的合法性。
劳务派遣协议的签订：监理公司与劳务派遣单位之间应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利、义务以及被派遣劳动者的管理、待遇等事项。
被派遣劳动者的权益保障：监理公司应确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及其他法律规定的劳动者权益。
遵守劳务派遣的适用范围：根据法律规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。监理公司应确保劳务派遣的使用符合这一范围。
综上所述，监理公司使用劳务派遣人员并不直接构成违法，但需严格遵守相关法律规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。