单位减扣工资不依法依规送达员工确认签字的，可能面临法律后果。具体来说：
违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在减扣员工工资时，应当遵循法定的程序和规定，包括提前告知员工、说明减扣原因、提供相应的证据等，并应当让员工签字确认。如果单位未依法依规送达员工确认签字，就违反了相关法律法规的规定。
承担法律责任：由于单位未依法依规进行工资减扣，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复被减扣的工资、支付赔偿金或承担其他相应的法律责任。在劳动仲裁或诉讼中，单位可能需要提供充分的证据证明其减扣工资的合法性和合理性，否则将面临败诉的风险。
影响员工权益：单位减扣工资不依法依规送达员工确认签字，还会损害员工的合法权益。员工可能会因此遭受经济损失，甚至影响其基本生活。此外，这种行为也会破坏员工与单位之间的信任和合作关系，对单位的长期发展产生不利影响。
建议与措施：为了避免上述法律后果，单位在减扣员工工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，单位应当加强与员工的沟通和解释工作，让员工充分了解减扣工资的原因和依据，并尽可能取得员工的理解和支持。如果员工对减扣工资有异议，单位应当及时进行处理和回复，维护员工的合法权益。
综上所述，单位在减扣员工工资时，必须依法依规进行，并确保员工签字确认。否则，单位将面临法律后果和员工的维权行动。