您好，关于您提出的问题“病休期24个月必须有24个月病假条吗”，我根据相关的法律法规给您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确“病休期”和“医疗期”的概念。在这里，病休期通常指的是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作、进行治疗和休息的时间。而医疗期，则是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所设定的一个特定时段，在这个时段内，员工因病或非因工负伤停止工作治疗，且用人单位不得解除劳动合同。

接下来，我们针对您的具体问题进行分析：

1. 医疗期的长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。对于实际工作年限二十年以上的员工，其医疗期可以达到二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期的计算并不是简单地要求员工必须连续提供24个月的病假条。实际上，它是按照一定时间段内的累计病休时间来计算的。例如，对于享有二十四个月医疗期的员工，其医疗期是在三十个月内累计病休时间计算。这意味着，在这三十个月的时间内，员工可以累计休满二十四个月的病假。

3. 病假条的要求：

   • 在医疗期内，员工确实需要提供病假条或相关的医疗证明来证实其因病或非因工负伤需要休息。但是，这并不意味着员工必须连续提供24个月的病假条。而是根据医疗期的实际计算方式，提供相应的病假证明即可。

综上所述，对于病休期24个月的问题，员工并不需要连续提供24个月的病假条。而是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所确定的医疗期长度和计算方式，提供相应的病假证明。同时，员工在医疗期内应遵守相关规定，积极配合治疗，并在需要时向用人单位提供必要的医疗证明。