“用工主体责任”纠纷的案由，主要是围绕劳动者在提供劳务过程中受伤或遭受其他损害时，由谁承担用工主体责任而产生的争议。这类纠纷常见于建筑工程、交通运输等转包、挂靠情形频发的领域。以下是关于“用工主体责任”纠纷案由的详细解释：

1. 案由确定：

   • 一般可以写为“工伤保险待遇纠纷”。因为当涉及到用工主体责任中的工伤问题时，很多争议焦点是围绕着劳动者是否能享受工伤保险待遇展开的，例如医疗费、伤残补助金等相关待遇是否应该由用工主体承担。
   • 也可写为“确认劳动关系纠纷”。这是因为用工主体责任的确定往往与劳动关系的认定有密切联系。如果不能确认劳动关系，很多时候难以确定用工主体是否需要承担工伤责任。

2. 法律责任主体：

   • 根据相关法律法规，如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等，当建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
   • 这意味着，即使劳动者是直接由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的，但只要该组织或自然人是从具备用工主体资格的用人单位处承包的业务，那么该用人单位就应承担用工主体责任。

3. 实际案例：

   • 以云南某建设工程公司为例，该公司将部分工程分包给了不具备用工主体资格的叶某，叶某又雇请了陈某从事焊工工作。陈某在工作过程中受伤后，虽然陈某未与云南某建设工程公司签订劳动合同，但法院仍判决云南某建设工程公司对陈某的受伤承担用工主体责任。

综上所述，“用工主体责任”纠纷的案由主要围绕工伤保险待遇和劳动关系的确认展开，而法律责任主体则通常是具备用工主体资格的用人单位。在实际案例中，即使劳动者是由不具备用工主体资格的组织或自然人招用的，只要该组织或自然人是从具备用工主体资格的用人单位处承包的业务，那么该用人单位就应承担相应的用工主体责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。