受过行政处罚的人有可能可以进入国企工作，但具体情况需综合考虑。

1. 行政处罚的性质：

   • 行政处罚是行政机关对个人或企业违反行政法规后作出的处罚决定，并记录在案。这种记录反映了被处罚者的守法情况和诚信状况，可能作为国企考察个人品行和职业操守的参考因素之一。
   • 行政拘留作为一种行政处罚措施，并不属于刑事责任范畴，因此理论上不应成为进入国企的绝对障碍。

2. 国企招聘的考量：

   • 国企在招聘时，会综合考虑应聘者的多方面因素，包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等。
   • 行政处罚记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据国企的具体招聘政策、岗位性质以及行政处罚的严重程度来判断。

3. 不同情况的分析：

   • 如果行政处罚是轻微的，如因小的不规范行为受到的警告、小额罚款等，并且与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大，通常不会对进入国企产生实质性影响。
   • 如果行政处罚是严重的，特别是涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等与应聘岗位密切相关或反映个人诚信、道德方面严重缺陷的行为，则可能对进入国企产生较大负面影响。

4. 建议：

   • 对于有行政处罚记录的应聘者，在应聘过程中应保持诚信，如实说明情况，并积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等。
   • 国企在招聘时也应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。

综上所述，受过行政处罚的人并非绝对不能进入国企工作，而是需要根据具体情况进行综合考虑和判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。