关于学校辞退有编制人员是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 依法依规辞退无需补偿：

   • 若学校是依据相关法律法规和学校规章制度，依法依规辞退有编制的教师（如教师存在严重违反学校规章制度、失职给学校造成重大损失等情形），学校则无需支付经济补偿。这是因为教师的过错行为达到了严重程度，学校依据相关规定解除劳动关系是合理合法的。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若学校无正当理由随意辞退教师，或未按法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。在此情况下，学校需按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除需支付经济补偿：

   • 若学校与教师双方协商一致解除劳动关系，学校同样需要向教师支付经济补偿，补偿标准也按照上述工作年限和月工资计算方式确定。

综上所述，学校辞退有编制的人员是否有补偿，取决于辞退的具体原因和方式。如果是依法依规辞退，学校无需支付补偿；如果是违法辞退或双方协商一致解除劳动关系，学校则需支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。