针对您提出的问题“劳动合同到期单位不提前通知不续签怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位未提前通知劳动者并不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。
二、赔偿计算方式
按工作年限计算：
- 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
工资标准：
- 这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、赔偿流程与注意事项
协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
申请仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
保留证据：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资记录等相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
法律途径：
- 如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在劳动合同到期后仍在原单位工作，而用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位突然不续签并调离岗位，可能构成违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的劳动者，用人单位在劳动合同到期时不续签的赔偿计算可能会更加复杂，需要综合考虑相关法律法规和具体情况来确定。
综上所述，劳动合同到期时如果用人单位未提前通知并不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或终止前的平均工资来计算。如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。