居间人是行政单位聘用人员是否合法，取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 居间人的法律定义与性质：

   • 居间人，又称“中介人”，是指居间合同中为委托人提供订约机会或充当订约媒介的当事人。其主要作用是在委托人与第三人之间促成交易，而并不直接参与交易本身。
   • 居间人的身份并不限于特定的职业或单位，既可以是个人，也可以是法人或其他组织。

2. 行政单位聘用人员的法律要求：

   • 行政单位在聘用人员时，必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 聘用过程应公开、公平、公正，且需符合岗位需求、资质要求等。

3. 合法性分析：

   • 若行政单位按照法定程序聘用居间人作为其工作人员，且该居间人具备完成工作任务所需的资质和能力，则此聘用行为是合法的。
   • 但若行政单位聘用居间人从事违法活动，或居间人本身不具备从事相关工作的资质，则此聘用行为可能涉嫌违法。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特定情况下，如行政单位需要利用居间人的专业知识或资源来促成某项交易或合作，且该交易或合作符合法律法规要求，那么聘用居间人作为顾问或咨询人员可能是合法的。
   • 但需注意的是，这种聘用关系应明确双方的权利义务，避免产生法律纠纷。

综上所述，居间人是行政单位聘用人员是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。若行政单位有聘用居间人的需求，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保聘用行为的合法性和有效性。