您好，对于未申请劳动仲裁如何确认债权的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认劳动债权并非必须经过仲裁程序。劳动债权的确认方式实际上有多种途径，这主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况和争议程度。
自行协商：
- 劳动者与用人单位可以尝试通过友好沟通，自行协商确定债权情况。
- 如果双方能够达成一致，可以通过签订书面协议等形式来明确债权的具体内容，如债权数额、支付方式、支付时间等。
直接提起诉讼：
- 当双方对劳动债权存在争议，且无法通过协商解决时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼来确认劳动债权。
- 这种方式适用于那些事实相对清晰，或者劳动者有充分证据支持其债权主张的情况。
- 法院将依据事实和法律进行审理，并作出裁判，以确认劳动债权的存在和具体内容。
劳动仲裁与诉讼的结合：
- 虽然劳动仲裁不是确认劳动债权的必经程序，但在某些情况下，劳动者可能会选择先申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 这种方式可以为劳动者提供额外的争议解决机会，并有可能在诉讼前通过仲裁达成和解或调解。
需要注意的是，无论选择哪种方式确认劳动债权，劳动者都应该尽可能收集并保留与债权相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持劳动者的债权主张，并在必要时为法律程序提供有力支持。
综上所述，确认劳动债权并非必须经过仲裁程序，劳动者可以根据自身情况和争议程度选择适合的方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。