女职工在怀孕期间，单位是不得随意解除劳动合同的，因为这违反了劳动合同法的相关规定。如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，那么需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，女职工有两种维权选择：

第一种选择：要求用人单位继续履行劳动合同。

• 在这种情况下，双方应按照原合同的约定继续履行各自的权利和义务。
• 用人单位需要恢复女职工的工作岗位，并正常支付其工资及各项待遇。
• 这意味着女职工可以继续享受孕期、产期、哺乳期的相关权益。

第二种选择：不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行。

• 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式是根据女职工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果女职工在单位工作了三年半，月平均工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金就是5000元×3.5×2=35000元。

如果女职工与用人单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者在收集好劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，孕期女职工受法律的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果违法解除，用人单位需要承担相应的赔偿责任。