关于“企业违规罚款是否有赔偿，以及赔偿多少钱”的问题，我可以明确告诉你，如果企业违规对员工进行罚款，员工有权要求赔偿，并且赔偿金额会根据员工的实际损失和法律规定来确定。

首先，从法律角度来看，企业不能随意对员工进行罚款。如果企业没有合法的依据或制度就擅自对员工罚款，这构成了对员工权益的侵害。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求企业退还罚款，并可能获得经济补偿。

关于赔偿金额，它并不是固定的，而是会根据员工的实际损失、工作年限、平均工资等多个因素来综合计算。例如，在一个具体的案例中，员工因企业违规罚款300元而提出仲裁，最终获得了36000元的经济补偿。这是因为该员工在企业工作了6年，平均工资为每月6000元，根据《劳动合同法》的规定，企业每满一年需要支付一个月工资的经济补偿，因此最终赔偿金额为6年×6000元/月=36000元。

所以，如果你遭遇了企业违规罚款的情况，建议先与企业进行沟通协商，要求退还罚款并给予合理赔偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，赔偿金额的计算会根据你的实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。