关于“危险驾驶罪会否导致开除工作”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。危险驾驶罪作为刑法规定的一种犯罪行为，若员工因此被依法追究刑事责任，那么用人单位确实有权依据此规定解除与员工的劳动合同。

2. 单位规章制度角度：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度。有些单位可能明确规定，员工因犯罪行为（包括危险驾驶罪）将被开除。而有些单位则可能根据犯罪情节、悔罪表现等因素，酌情决定是否开除。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，用人单位是否会开除因危险驾驶罪被判刑的员工，还会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对单位的重要性等。如果员工在单位表现良好，且犯罪情节相对较轻，单位可能会给予改过自新的机会，而不直接开除。

综上所述，危险驾驶罪是否会导致开除工作，并不能一概而论。它取决于用人单位的规章制度、员工的实际情况以及用人单位的决策。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议详细了解所在单位的规章制度，并咨询单位的人事部门或法律专业人士，以获取更具体的建议。