做了假户籍类型证明被公司发现，是否会被开除，这并非一个绝对的问题，其答案取决于多种因素。以下是我从几个不同角度为您进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度以及您的劳动合同中是否明确规定了关于提供虚假证明文件的处理规定。若其中明确规定了此类行为属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司有权因此解除劳动合同，那么您确实面临被开除的风险。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定较为模糊，公司开除您可能需要更充分的理由和依据。

2. 公司实际处理方式：

   • 公司的实际处理方式也会因情况而异。有些公司可能对此类行为采取严厉措施，以维护公司秩序和诚信原则；而有些公司则可能根据具体情况，如员工的平时表现、对公司贡献等因素，采取相对宽容的态度。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，提供虚假证明文件可能涉及欺诈等不法行为。若您的行为被认定为欺诈，且对公司造成了实际损失，公司不仅有权解除劳动合同，还可能要求您承担相应的法律责任。
   • 然而，是否构成欺诈以及欺诈的严重程度，需要由法律专业人士根据具体事实和法律规定进行判断。

4. 建议与后续行动：

   • 无论您是否面临被开除的风险，我都建议您尽快与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况，并表达您的悔意和改正的决心。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律顾问，了解您的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对接下来的情况。

综上所述，做了假户籍类型证明被公司发现后是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动合同约定、实际处理方式以及法律层面的判断。因此，我无法给出绝对的答案。但无论如何，我都建议您尽快采取行动，以减轻可能的负面影响。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。