结论前置：去公司应聘时开具假的无犯罪证明是不可以的，这一行为不仅违反了诚信原则，还可能涉及法律责任。

详细分析：

1. 诚信原则：

   • 在求职过程中，诚信是基本原则。提供虚假的无犯罪证明，一旦被发现，将严重损害个人信誉，影响未来的职业发展。公司有权解除与你的劳动合同，并可能追究你的法律责任。

2. 法律责任：

   • 伪造公文罪：如果无犯罪证明是由相关政府部门出具的，而你通过伪造、变造等手段获取或提供虚假的证明文件，可能构成伪造公文罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 欺诈行为：即使不构成伪造公文罪，提供虚假无犯罪证明也属于欺诈行为。如果公司因此遭受损失，你有可能被要求承担赔偿责任。

3. 公司角度：

   • 公司招聘员工时，通常会要求提供无犯罪证明，以确保员工的品行和信誉。提供虚假证明将破坏公司的招聘流程，影响公司的正常运营和团队氛围。
   • 一旦公司发现你提供了虚假无犯罪证明，除了解除劳动合同外，还可能将你的行为记录在公司的黑名单中，影响你未来在其他公司的求职机会。

4. 建议：

   • 诚实面对：如果你有无犯罪记录，应该如实告知公司，并积极配合公司的背景调查。诚信是建立长期职业关系的基础。
   • 寻求合法途径：如果你确实需要无犯罪证明，但因某些原因无法及时获取，可以与公司沟通，说明情况，并寻求合法的解决方案，如提供其他相关证明文件或承诺在一定时间内补交无犯罪证明。

后续行动建议：

• 如果你已经提供了虚假无犯罪证明，建议立即向公司坦白，并寻求公司的谅解。虽然这可能会带来一定的后果，但诚实面对总比被发现后承担更严重的法律责任要好。
• 如果你对无犯罪证明的开具流程有疑问或需要帮助，可以咨询当地公安机关或相关部门，了解合法的开具流程和要求。

总之，去公司应聘时开具假的无犯罪证明是不可取的行为。它不仅违反了诚信原则，还可能涉及法律责任。建议你诚实面对自己的过去，积极寻求合法途径解决问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。