关于劳务派遣被用工单位退回派遣公司是否有补偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 有经济补偿的情况：

   • 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得补偿。
   • 用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，或存在拖欠工资、未依法缴纳社保费用等行为，且经责令改正或限期支付后仍不履行的，劳动者可主张补偿。
   • 用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者也可据此解除合同并主张补偿。

2. 无经济补偿的情况：

   • 用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿的。
   • 劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，或存在严重违反用工单位规章制度、劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等，被用工单位退回的。
   • 劳动者因重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且无法协调解决的。
   • 劳动者以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，或因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作的。

在具体操作中，若用工单位退回劳务派遣工且涉及经济补偿，补偿的数额通常是根据劳动者在该用工单位的工作年限来决定的。对于每个满一年的服务年限，应当支付相当于一个月工资的补偿金；对于超过六个月但不足一年的工作期限，将视为一年进行计算；对于未满六个月的工作期限，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳务派遣被用工单位退回派遣公司是否有补偿，需根据具体退回原因和情况来判断。若您在具体案例中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。