针对您提出的“国企入职多年发现有前科怎么办”的问题，这确实是一个涉及国有企业员工管理、纪律处分以及可能涉及的法律问题的复杂情况。以下是我基于现有信息为您提供的详细解答：
一、初步核实与调查
发现前科：首先，当国有企业发现员工有前科时，通常会由相关部门（如人力资源部门、纪检监察部门等）进行初步核实，确认前科的具体情况、性质以及是否对员工的现任职位产生影响。
启动调查：如果初步核实认为前科情况严重，可能违反国有企业管理人员的相关规定或法律法规，企业会按照内部程序启动正式调查。这通常包括成立调查小组，明确调查范围和目的，以及收集相关证据材料。
二、调查处理程序
根据《国有企业管理人员处分条例》等相关规定，调查处理程序可能包括以下几个步骤：
立案调查：经过初步核实，如果认为有必要进一步查证，会经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，并书面告知被调查人及其所在单位。
证据收集：调查小组会负责收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。
陈述与申辩：被调查人有权陈述和申辩，调查小组会对其提出的事实、理由和证据进行核实，并记录在案。
处理建议：调查结束后，调查小组会提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定。
通知与宣布：决定作出后，会以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，会按照国家有关规定办理。
三、可能的处理结果
纪律处分：根据前科的性质和严重程度，被调查人可能会受到不同程度的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
法律追究：如果前科涉及违法犯罪行为，且依法应当追究刑事责任的，会移送司法机关处理。
其他处理：除了纪律处分和法律追究外，还可能根据具体情况采取其他处理措施，如调整工作岗位、取消相关待遇等。
四、特殊情况的考虑
隐瞒前科：如果员工在入职时故意隐瞒前科情况，一旦被发现，可能会受到更严重的处理。这涉及到员工的诚信问题和入职时的资格审查。
入职后的表现：在处理时，也会考虑员工入职后的表现情况。如果员工入职后一贯表现好，或者在工作中作出突出贡献，可能会在一定程度上减轻处理。
五、建议与总结
加强入职审查：国有企业应加强对入职员工的资格审查，确保员工在入职时如实申报个人情况，包括前科情况。
完善内部管理制度：建立健全内部管理制度，明确员工行为规范和纪律处分标准，确保处理有章可循、有据可依。
加强员工教育：加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和纪律观念，引导员工遵守法律法规和企业规章制度。
总之，对于国企入职多年发现有前科的情况，企业应按照相关规定和程序进行处理，确保处理公正、公平、合法。同时，也应加强入职审查、完善内部管理制度和加强员工教育，预防类似情况的发生。