劳动仲裁不会影响档案。劳动者正当维护自身合法权益的行为，不会记录到个人档案内，也不会影响以后的就业等。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序，属于民事纠纷范畴。
   • 它旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动仲裁与档案的关系：

   • 个人档案通常记录的是个人的基本信息、学历、工作经历、政治面貌等，而劳动争议属于民事纠纷，不会记入个人档案。
   • 只有行政和刑事处罚才会记入个人档案，劳动仲裁不属于这一范畴。

3. 劳动仲裁对就业的影响：

   • 目前，大多数企业在招聘时并不会查询应聘者的劳动仲裁记录。
   • 劳动仲裁记录并不构成求职者的污点，不会影响其未来的就业机会。

4. 特殊情况说明：

   • 在考公务员或事业单位时，可能会涉及对档案的审查。但即便如此，劳动仲裁记录也不被视为污点，不会产生不利影响。

综上所述，劳动仲裁不会影响档案，也不会对劳动者的未来就业产生负面影响。因此，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以放心地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。