离职后争取补偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是一些详细的建议，帮助您在离职后争取应得的补偿：
一、明确补偿的法定条件
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 您需要收集相关证据，如工作环境照片、视频、工资条、银行流水记录、社保缴费记录等，以证明用人单位的过错。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，确保与用人单位签订书面的协商解除协议，并明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款。
无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
二、了解补偿的具体标准
- 经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、采取合适的维权措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的补偿。这是最为便捷且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并支付相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、补偿协议等。
- 劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，如果用人单位拒绝执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 保留证据：无论采取哪种维权措施，都需要妥善保留相关证据。证据是证明您权益的关键。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。请确保在法定时效内进行维权。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。依法依规维护自身合法权益，避免采取过激行为。
总之，离职后争取补偿需要您明确法定条件、了解补偿标准，并采取合适的维权措施。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解时效要求。希望您能够顺利争取到应得的补偿。