针对您提出的问题“体质内如果得冠心病可以申请调动岗位吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，冠心病属于器质性心脏病的一种，根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及其修订内容，冠心病患者在公务员录用体检中是被视为不合格的。这一标准主要适用于公务员的录用和体检，但同样也可以为体制内其他岗位的调动提供一定的参考。
然而，在实际的工作环境中，是否允许冠心病患者申请调动岗位，并不仅仅取决于体检标准。它更多地涉及到单位的人事政策、劳动法规以及个人的具体情况。以下是一些可能影响您申请调动岗位的因素：
单位人事政策：不同单位对于员工因病申请调动岗位的政策可能有所不同。有些单位可能会考虑员工的健康状况，并提供相应的岗位调整或照顾；而有些单位则可能更注重工作效率和岗位要求，对员工的健康状况有更为严格的要求。
劳动法规：在劳动法层面，对于因病不能胜任原工作的员工，单位有责任进行岗位调整或提供其他合适的劳动条件。但这也需要员工提供相应的医疗证明，并经过一定的程序进行申请和审批。
个人具体情况：包括您的冠心病病情严重程度、治疗情况、工作表现以及个人需求等。如果您的病情较轻，且通过治疗能够稳定控制，同时您在工作上表现良好，那么申请调动岗位的可能性会相对较大。
基于以上分析，我建议您：
了解单位政策：首先咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于员工因病申请调动岗位的具体政策和流程。
准备医疗证明：如果可能的话，准备相关的医疗证明和诊断报告，以证明您的健康状况以及需要调动岗位的合理性。
正式提出申请：按照单位规定的程序和要求，正式提出调动岗位的申请，并附上必要的医疗证明和申请材料。
积极沟通协商：在申请过程中，与单位保持积极的沟通和协商，表达您的需求和困难，同时也了解单位的考虑和安排。
最后，需要强调的是，无论结果如何，您都应该保持积极的心态和乐观的态度。同时，关注自己的健康状况，积极配合治疗和管理，以确保自己的身体健康和工作能力。