过错性辞退无需通知工会。下面是对这一结论的详细解释：

在我国劳动法规中，企业辞退员工存在不同情况，对于过错性辞退，即员工因严重违反规章制度等原因被辞退，企业无需通知工会。这是因为过错性辞退是基于员工自身的过错行为，企业为了维护正常的生产秩序和劳动纪律，有权直接解除劳动合同，而无需经过工会同意或备案。

然而，对于非过失性辞退或经济性裁员等情况，企业需要按照相关法律规定通知工会。这是为了切实保障职工的合法权益，让工会能够对企业的辞退行为进行有效监督。如果企业未依照规定通知工会，员工有权要求企业对辞退行为进行补正，重新通知工会。要是企业拒绝补正，在后续的劳动争议仲裁或诉讼过程中，企业很可能会被认定为违法辞退，进而需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。

综上所述，过错性辞退无需通知工会，但企业在进行非过失性辞退或经济性裁员时，必须依法通知工会，以确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。