针对您提出的“劳动一个月不签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给出的详细解答：

一、劳动合同签订的时间要求

用人单位在自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。这一个月被视为法律赋予用人单位的“缓冲期”，只要在此期间内签订劳动合同，均符合法律规定。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

1. 超过一个月不满一年未签订：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则从第二个月起（即用工满一个月的次日），用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 例如，若您3月1日入职，4月1日仍未签合同，那么从4月1日起，直至双方签订劳动合同或者用工满一年前的每日，用人单位都需支付您双倍工资。

2. 满一年未签订：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资作为赔偿。

三、补签劳动合同与赔偿计算

• 若用人单位在超过一个月后与劳动者补签了书面劳动合同，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长共计十一个月。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 确认劳动关系：

   • 在申请双倍工资赔偿前，劳动者需先通过劳动仲裁委员会申请仲裁确认存在事实劳动关系。

2. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存好相关证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明等，以便在申请仲裁或诉讼时提供有力支持。

五、结论

综上所述，用人单位应严格按照法律规定的时间要求与劳动者签订书面劳动合同。若未按时签订，将面临支付双倍工资的法律责任。同时，劳动者也应积极维护自身权益，及时保存证据并通过合法途径申请仲裁和诉讼。在必要时，建议咨询专业律师的意见以获得更具体的法律帮助。