被辞退季度奖不可以算到“N+1”里面。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“N+1”的含义。在劳动纠纷中，“N+1”是一种经济补偿方式，其中“N”代表按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资的经济补偿；“1”则是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，额外支付的一个月工资。这是法定情形下用人单位解除劳动合同给予的补偿。

而被辞退的季度奖，是劳动者根据公司的绩效考核或奖励制度，在特定季度内因工作表现而获得的奖金。它是劳动者当月或特定季度内实际出勤和工作表现应得的劳动报酬的一部分，与“N+1”的经济补偿性质是不同的。

因此，被辞退的季度奖不应被算入“N+1”的经济补偿中。用人单位在结算时，应将被辞退当月工资（包括季度奖等奖金）与“N+1”的经济补偿分别计算，并按时足额支付给劳动者。

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